王胖的老闆要辭職了。
年前的星期二，他召集全部門以「生涯規劃」的這個爛藉口為由，宣布將於二月辭職，並休息一段時間。之後幾天到上週為止，有條不紊地將手上的工作一件件列表並交給相關負責人等──就好像只是要國外出差兩週，而他需要以同樣的程序交辦給各代理人一般。
他說他一年前就想走了，不過事情都沒大致底定，也半開玩笑地嘟囔著一位早他半年前離職的同事。
處長隔天找王胖問了狀況，說了另外一個理由，「壓力太大」。這倒也是。同樣的計畫搞了近四年還沒有達到預期的目標，內部的壓力肯定不小，上一個不就這樣給逼走了嘛？也難為他們了... 對他們而言，這麼微薄的薪水，還要處理比同輩更複雜事務，會有些施展不開的感觸吧？
就怕這會是連鎖效應。部經理這一兩年來找了不少資歷不淺的新人，如果如今公司狀況不好的話，他們是沒有待下去的理由的。倒是王胖以及一些同組的新人，學的跟做的都還真是有些特殊的地方，一般的公司還不會做呢．．．是不是該趁這大過年的，燒個好香，祈求公司蒸蒸日上咧？(笑)
也就是部經理宣布的前一天，他開放了公司內部的人才庫搜尋功能給王胖以及一位同事。能不能找得到好的夥伴就再也不只是長官們的責任了... 處在技術開發第一線的我們理當更清楚所要的人才啊(招)~ 要好好地做這方面的規劃了... 王胖也就真的開始要做一些工程師以外的工作了...
希望王胖是個可以適時督促又能公平對待夥伴的小小主管(遠目～)。
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回想當初選擇這公司服國防役，還不就是想賭他一把？看著現在戶頭累積的小小數字，還真得說賭地不差咧？而說實在的，今年無論對王胖的事業、或是公司的新計畫又是非常關鍵的一年，計畫若成，王胖建立的可不只是在公司內部的credit，甚至也會是業界內的咧？(笑)
王胖以往都和人家說自己在公司是做口碑的，而且王胖重視的也是口碑，但現在的「口碑」可都是奠基在長官們的庇蔭啊？以往王胖會自滿於做個稱職的幫手，並且也認為這種「副手」的位置就是我想要的；但不知怎麼的，現在卻有一種捨我其誰的星星之火似乎正要點燃著？想要做出一個專屬於自己的口碑... $$雖然是一種實際的衡量，但是王胖真的好想好想當幾個殺手級專利的first auther... 即使專利寫了不少，與事務所討論工作或是專利內容要項的撰寫與審閱都是王胖做的，但往往發想的都不是王胖，也無法就此大聲的說「這是我想的專利！」不過去年年底起就有一種事情終將開花結果、王胖也將獨當一面的預感(？)，這種感覺就跟四年前想要賭一把的那種感覺是一樣的──這算是一種嗅覺嗎？
就缺臨門一腳了。希望這兩週內能有好的結果。
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